株式会社Pシールの防水工事・大規模修繕工事の「労務」についてご紹介いたします。
社員のモチベーションや生産効率を高め、社員が安心して働くための組織づくりに力を入れています。
仕事とプライベート
切り替えしやすい環境づくり
団結力を高めるためには、自分の意見を素直に伝えることのできる環境や信頼関係が必要です。
Pシールでは、定期的にミーティングを行い、クレーム・改善点・問題点・進捗状況・労務・健康・品質・安全などを仲間達で話し合い、情報を共有することで、作業効率を上げています。
また、その他にも各自が人間力向上のためにマナー・教育などについて資料作り、全員の前でプレゼンするということもしています。
こうすることで、自分の意見を素直に言える環境を構築しています。
建築の仕事はチーム作業です、仕事を円滑に進めるためには仲間達との信頼関係・団結力が必要です。
Pシールでは、「社員は直行直帰しない」ということを取り入れています。
毎日仲間達と顔を合わせ、コミュニケーションを取ることで信頼関係・団結力を強めています。
職人の技術向上のため、毎月勉強会を開催しています。
勉強会では、新しい技術や、高度な技術を先輩職人から直接指導してもらうことができます。
また、会社に自社制作の課台もあるため、いつでも練習し、スキルアップすることができます。
こういった日々の積み重ねで、1級シーリング技能士を目指す職人の技術向上をバックアップすることで、スムーズに資格を取得することができています。
技術をわかりやすく習得できるマニュアルを使用して技術を身につけていく教育制度があります。
個人の技術レベルに合わせて先輩が後輩にマニュアルを使用して技術を教えているため、疑問や悩みなどをその場で解消することができます。
また、講師の方を招いての技術指導も行っているため、メンタル面からの強化にも力を入れています。
仲間達との信頼関係・団結力を高めるためにPシールには、社内にレクリエーションルームがあります。
ジム・ビリヤード・ダーツ・ゴルフ練習などがあり、自然な形でコミュニケーションがとれ、チームワークの向上につながっております。
