働きがい
Rewarding

Pシールは職人としての腕を磨き、生活も安定する最高の職場環境です。

“自分”に正直に生きてほしい
そのための会社でありたい

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Grow up

キャリアステップ

Pシールは、「やる気」があれば、年齢や経験に関係なくキャリアを上げることができます。将来の自分が何年目でどのポジションにいるのかを想像する参考資料にしてみてください。

スキルアップ

職人の技術向上のため、毎月勉強会を開催しています。勉強会では、新しい技術や、高度な技術を先輩職人から直接指導してもらうことができます。また、会社に自社制作の課台もあるため、いつでも練習し、スキルアップすることができます。

教育制度

技術をわかりやすく習得できるマニュアルを使用して技術を身につけていく教育制度があります。個人の技術レベルに合わせて先輩が後輩にマニュアルを使用して技術を教えているため、疑問や悩みなどをその場で解消することができます。また、講師の方を招いての技術指導も行っているため、メンタル面からも強化して仕事を愛することができます。

Environment

レクリエーションルーム

社内に自然な形でコミュニケーションが生まれるレクリエーションルームがあります。ゴルフ練習器具・筋肉トレーニングマシン・ダーツ・サンドバック・ビリヤードなどがあり、多くの社員が定期的に活用して楽しんでいます。Pシールのチームワークが高い理由もここから生まれています。

健康診断

健康診断は年に2回受けていただきます。一般的には年1回のところがほとんどですが、社員が健康であることが一番大切だと考えているため、年2回の健康診断を受けていただくことにこだわりがあります。結果、Pシールの社員はいつも全員が健康です。

月に一度の食事会

月に一度食事会(飲み会、BBQなど)を行い、社員同士のコミュニケーションが生まれるようにしています。シーリング工事や、大規模修繕工事は、チームワークがとても重要です。食事会で社員同士がコミュニケーションをとることで、現場でもコミュニケーションがとれる関係性を築いてもらっています。

好きな時に休みが取れる

相談することで好きな時に休みをとることができます。また、その他にも、バースデー休暇、急病や怪我による長期休暇、家庭の事情(家族の病気や、授業参観、運動会などの学校行事など)による休暇などにも臨機応変に対応しています。

出来高・ノルマなし

出来高・ノルマはありません。「やる気」を出して仕事をすることが大切だと感じています。仕事はあくまで人間力を高めるためのツールであると考えておりますので、みんなで協力し合い、互いに高め合えることができるかが最重要になります。

Salary system

毎年、定期昇給がある

年齢や経験は関係なく「やる気」に応じてキャリアステップすることができます。基本的には、年に1~2回の昇給があります。(最初の2,3年は半年に一度になります)

役割・技術の伸びに応じて「基本給」アップ制度

役割が増え、技術力が向上すると「基本給」がアップする制度をがあります。実際のモデルの例は下記になります。

■月収例(初任給)
月給28万1250円(日給1万円×24日+残業手当+各種手当)

■年収例(実績)
1年目:初級技能者:年収335万円/月給26万円/賞与20万円
2年目:初級技能者:年収485万円/月給32万円/賞与55万円
3年目~5年目:中級技能者:年収530万円/月給38万円/賞与70万円
5年目~10年目:職長:年収580万円/月給42万円/賞与80万円
<A氏> 10年目~:工事長:年収730万円/月給50万円/賞与110万円
<B氏> 10年目~:工事長:年収780万円/月給55万円/賞与120万円
20年目~:管理職:年収900万円

※基本的に年1~2回の昇給(最初の2,3年は半年に一度)
※やる気に応じて年齢や経験は関係なくキャリアステップが可能

Benefits

交通費

交通費は必ず1万円を支給いたします。交通費がかからない場合でも必ず交通費として1万円を支給いたします。車通勤・バイク通勤も可能です。(駐車場無料)

ジュース手当

建設の仕事にはジュースは必須です。特に夏の仕事はとても暑く、健康管理のためにも飲み物が必要です。会社にも夏バテ対策用のジュースを常備しているため、いつでも好きな時にジュースを飲むことができます。

制服・工具手当

制服と工具など、仕事をする上で必要なものは、全て支給しています。作業着(長袖)・ベスト・空調服(夏)・ハーネス帯・2丁掛安全帯・ヘルメット・安全靴・車止・その他工具などを支給しています。。

その他手当

・社会保険完備
・扶養手当(配偶者:1万円)
・レクリエーションルーム
・昇給年2回
・無料駐車場

求人情報

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